Il s’agit de l’analyse de l’organisation de la collectivité, ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines et sa situation au regard de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Puis  des réponses adaptées seront proposées pour  accompagner la collectivité à répondre à l’obligation d’emploi et/ou maintenir dans l’emploi les agents en difficulté sur leur poste.