Psychologue du travail

Rôle

Le psychologue du travail propose une réflexion et des actions visant la prévention des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail.
Il intervient pour aider à comprendre et à résoudre des situations professionnelles complexes ou problématiques. Son rôle est d’analyser les relations entre l’individu et son environnement de travail, en prenant en compte l’activité professionnelle et le contexte organisationnel.

Missions

L’objectif principal est d’accompagner les collectivités et leurs agents dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de favoriser la santé mentale au travail.

Le psychologue du travail intervient :

Individuellement : pour accompagner un agent confronté à une situation difficile
Collectivement : pour soutenir un collectif en souffrance ou en difficulté.

Ces interventions ne s’inscrivent pas dans une démarche thérapeutique sur du long terme. Si nécessaire, un relais vers d’autres professionnels est proposé.
Le psychologue est tenu au secret professionnel et agit conformément au code de déontologie des psychologues. Il intervient uniquement avec le consentement libre et éclairé des personnes concernées.

Actions de prévention

Accompagnement individuel

Entretien(s) avec les agents en situation de mal-être ou de souffrance au travail.

Accompagnement collectif

Pour un collectif exprimant des diffi cultés ;
À la suite d’une réorganisation ou d’un changement dans l’organisation du travail ;
En cas de climat social dégradé ou d’indicateurs RPS élevés ;
Après un événement ou un accident ayant un impact sur le travail ;

Ces interventions se font à la demande de l’employeur.

Accompagnement des encadrants

Soutien individuel ou collectif dans leur rôle d’encadrement.

Démarches globales de prévention des RPS

Mise en place d’une politique de prévention à l’échelle de la collectivité.

Ateliers et médiation

Ateliers d’analyse de pratiques professionnelles ;
Ateliers de co-développement ;
Médiation en cas de difficultés relationnelles.

Formation et sensibilisation

Sur les risques psychosociaux, la santé au travail, la qualité de vie au travail, la gestion des conflits, etc. ;
Adaptées à différents publics (agents, encadrants, élus…).

Démarche

Le psychologue du travail interviendra :

Le psychologue est à l’écoute des collectivités. Les interventions collectives dont l’objectif est défi ni ensemble sont formalisées au sein d’une convention.

Le psychologue du travail interviendra :

à la demande des collectivités

à l’initiative des professionnels de santé (médecin, IDEST)

à la demande des agents par l’intermédiaire du médecin,de l’IDEST ou des services d ‘accompagnement du CDG.